GESTÃO DA SAUDE MENTAL E SEUS REFLEXOS DA PRODUTIVIDADE E RETENÇÃO DE TALENTOS: UMA ABORDAGEM ADMINISTRATIVA

Resumo

A gestão da saúde mental nas organizações brasileiras tornou-se componente estratégico da administração contemporânea, impactando diretamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos. O tema justifica-se pela crescente incidência de transtornos como ansiedade, depressão e burnout no ambiente corporativo, agravados pela pressão por resultados e pela falta de políticas estruturadas de bem-estar emocional. O objetivo geral foi investigar como a gestão da saúde mental influencia a produtividade e a retenção de talentos, considerando programas de bem-estar, políticas internas e diretrizes legais como a NR-1 e a ISO 45003. A pesquisa adotou abordagem bibliográfica, com análise de autores como Chiavenato, Fiorelli, Senge, Robbins e Judge, além de documentos normativos e técnicos. A discussão evidenciou que transtornos mentais geram absenteísmo, presenteísmo e rotatividade, enquanto políticas estruturadas de cuidado emocional fortalecem o clima organizacional e ampliam a capacidade competitiva. Como contribuição, foi desenvolvido o Modelo MAGO, baseado em monitoramento, acompanhamento, gestão e orientação, integrando saúde mental ao planejamento estratégico. Conclui-se que investir em bem-estar psicológico representa decisão estratégica essencial para organizações sustentáveis e competitivas.