INICIATIVAS CORPORATIVAS DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA E SEUS IMPACTOS NO PLANEJAMENTO DA APOSENTADORIA

Resumo

O planejamento financeiro para a aposentadoria tornou-se um tema relevante diante das mudanças no mercado de trabalho, do aumento da longevidade e das limitações da previdência pública. Nesse contexto, a educação financeira corporativa surge como uma estratégia capaz de apoiar os trabalhadores na construção de uma trajetória financeira mais segura e sustentável. Este artigo teve como objetivo compreender de que maneira as empresas contribuem para o planejamento financeiro da aposentadoria de seus colaboradores por meio de programas de educação financeira. A pesquisa adotou abordagem exploratória e qualitativa, com base em revisão bibliográfica e análise documental de materiais institucionais de três grandes empresas brasileiras: Banco do Brasil, Ambev e Vale. Os resultados indicam que iniciativas corporativas voltadas à educação financeira favorecem a mudança de comportamento dos colaboradores, estimulando práticas como controle de gastos, poupança, investimento consciente e adesão à previdência complementar. Além disso, observou-se que tais programas contribuem para o bem-estar financeiro, a redução do estresse e o fortalecimento do vínculo entre empregado e organização. Conclui-se que a atuação empresarial nesse campo representa uma contribuição relevante tanto para a qualidade de vida dos trabalhadores quanto para a sustentabilidade organizacional.