INTERSECÇÕES E CONTRASTES: DIFERENÇAS CULTURAIS E DE MERCADO ENTRE DESIGN E ADMINISTRAÇÃO
DOI:
https://doi.org/10.63330/aurumpub.015-018Palavras-chave:
Design, Administração, Cultura profissional, Mercado de trabalhoResumo
O presente trabalho abordou o tema Intersecções e Contrastes: Diferenças Culturais e de Mercado entre Design e Administração, com o objetivo de compreender como as dimensões culturais e mercadológicas influenciaram a formação e a atuação profissional nessas duas áreas do conhecimento. A pesquisa teve caráter qualitativo e natureza bibliográfica, fundamentada em autores como Geertz, Hofstede, Hall, Schein, Bonsiepe, Norman, Cardoso, Manzini, Papanek, Chiavenato, Drucker, Kotler e Maximiano, permitindo uma análise comparativa entre as práticas e identidades profissionais do designer e do administrador. O estudo evidenciou que a cultura exerce papel determinante na construção da identidade profissional, moldando valores, comportamentos e modos de pensar em cada campo. Observou-se que a cultura do Design é marcada pela criatividade, pela inovação e pela sensibilidade estética, priorizando a experimentação, a interdisciplinaridade e o compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Já a cultura da Administração fundamentou-se na racionalidade, no planejamento estratégico, na liderança e na eficiência, buscando resultados mensuráveis e soluções organizacionais sustentáveis. No contexto mercadológico, identificou-se que ambas as áreas convergiram em pontos como a inovação, a gestão de projetos e o foco na experiência do consumidor, ainda que divergissem quanto aos métodos de planejamento e de atuação no mercado. Os resultados demonstraram que a interação entre Design e Administração constitui uma oportunidade para o desenvolvimento de práticas interdisciplinares mais criativas e eficazes, nas quais a sensibilidade estética e a racionalidade estratégica se complementam. Concluiu-se que o diálogo entre essas áreas representa um caminho promissor para a formação de profissionais capazes de aliar inovação e gestão, emoção e eficiência, contribuindo para o avanço das organizações e para a construção de soluções mais humanas e sustentáveis em um mercado cada vez mais complexo e competitivo.
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