CONSTRUINDO ORGANIZAÇÕES SAUDÁVEIS: PROPOSTA DE UM MODELO TEÓRICO ENTRE SUPORTE ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO EM TRABALHADORES NO RIO GRANDE DO NORTE
DOI:
https://doi.org/10.63330/armv1n8-025Palavras-chave:
Suporte organizacional, Gestão do conhecimento, Capital psicológico positivo, Organizações públicas e privadasResumo
Pretendeu avaliar a relação entre o suporte organizacional, a gestão do conhecimento e o capital psicológico positivo, e seu impacto na satisfação dos trabalhadores em organizações públicas e privadas. Em um cenário de constantes transformações nas estruturas e dinâmicas organizacionais, o papel dos indivíduos tem se mostrado estratégico para o alcance dos objetivos das empresas. A gestão do conhecimento, envolve a criação, compartilhamento e aplicação do conhecimento e o suporte organizacional, centra-se nas expectativas de trocas e benefícios mútuos entre organização e trabalhador, fundamental no desempenho de papéis para o desenvolvimento do capital psicológico positivo dos colaboradores. Os trabalhadores de organizações públicas e privadas responderam os dados sociodemográficos, a escala de gestão do conhecimento, percepção do suporte organizacional e capital psicológico positivo no trabalho. Observou-se que o modelo com efeito mediacional da gestão do conhecimento entre o suporte organizacional e o capital psicológico positivo no trabalho foi confirmado; também, confirmou que, quanto maior o suporte organizacional, maior a gestão do conhecimento em função do capital psicológico positivo. Em geral, o efeito mediacional da gestão do conhecimento contribui para o desenvolvimento e manutenção de condições laborais destinados identificação e elaboração dos elementos emocionais no ambiente de trabalho.
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