LIDERANÇA NO DIVÃ: ASSUJEITAMENTO, ESCUTA E LINGUAGEM COMO DESAFIOS NA NOVA LIDERANÇA
DOI:
https://doi.org/10.63330/armv1n6-006Palavras-chave:
Liderança, Psicanálise, Assujeitamento Corporativo, Escuta, Cultura OrganizacionalResumo
Este artigo propõe uma abordagem inovadora para a análise da liderança contemporânea, utilizando conceitos fundamentais da psicanálise como lentes de observação e reflexão. Afastando-se das abordagens tradicionais de gestão, o estudo explora o assujeitamento como um processo inevitável na constituição da identidade do líder e do colaborador, influenciado pela cultura corporativa, discursos institucionais e expectativas de mercado. Argumenta-se que a "nova liderança" exige uma compreensão aprofundada das dinâmicas subjetivas no ambiente de trabalho, o que implica uma redefinição do papel da escuta e da linguagem. Tais ferramentas, quando compreendidas a partir da psicanálise, emergem não como meros instrumentos de comunicação, mas como alicerces para uma gestão mais autêntica, resiliente e eficaz. O artigo busca demonstrar que o verdadeiro desafio do líder moderno não reside apenas na gestão de processos e resultados, mas, sobretudo, na gestão das subjetividades, incluindo a sua própria.
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